2e spoor

Als je samen met je werknemer en de bedrijfsarts (en wellicht ook met een arbeidsdeskundige) geconstateerd hebt dat een duurzame terugkeer naar de eigen werkplek (op korte termijn) niet mogelijk is…. dan is het noodzakelijk om een re-integratietraject tweede spoor in te zetten. Voordat wij dit 2e spoor opstarten voeren wij een intakegesprek met de werknemer. Doel van deze intake is:

  • Meer inzicht krijgen in de mate van bereidheid van de werknemer
  • Inschatting maken van het karakter van de werknemer
  • Inschatten welke sollicitatie ervaringen werknemer heeft
  • Wensen bespreken m.b.t. nieuw werk
  • Bespreken van talenten en capaciteiten
  • Inschatten van de slagingskans

De re-integratiecoach zal vooraf het dossier bestuderen (doorlezen FML/IZP, AD onderzoek, PA’s/PvA’s). Daarna wordt er een uitgebreid verslag opgesteld, waarin ook een trajectplan wordt opgenomen, inclusief voorstel offerte.

Meer informatie
Wil je meer informatie over een 2e spoortrajecten van ZAKENWIJZER? Bel ons via 088 – 505 6000.

Vraag gratis informatie aan
Vraag gratis informatie aan
Meer weten over dit onderwerp? Vul onderstaand formulier in en ontvang vrijblijvend meer informatie.

Naam *

Bedrijfsnaam *

E-mailadres *

Telefoonnummer

Opmerkingen

X
Vraag gratis informatie aan
Meer weten over dit onderwerp? Vul onderstaand formulier in en ontvang vrijblijvend meer informatie.

Naam *

Bedrijfsnaam *

E-mailadres *

Telefoonnummer

Opmerkingen

X