Arbo arts

Ben je op zoek naar een goede arbo arts die met jouw organisatie meedenkt? Bij ZAKENWIJZER werken arbo artsen die je de beste kwaliteit garanderen en zich verdiepen in jouw business. Zij denken naast belangen van de werknemer ook mee met de belangen van de werkgever.

Een arbo arts inschakelen

Als werkgever hoor je een arbo arts of bedrijfsarts in te schakelen op het moment dat een werknemer ziek is. Dit verschilt ook nog per contract of arbodienst. Zo kun je ervoor kiezen om het geheel uit te besteden of juist zoveel mogelijk zelf te doen. Als je voor het laatste kiest kan je zelf de arbo arts inschakelen wanneer dit nodig blijkt.

Arbo checklist

Wil je weten of je Arbodienst goed geregeld is en aan alle wettelijke eisen voldoet? Wij hebben een checklist ontwikkeld waarin onder elkaar staat weergegeven aan welke eisen een goed arbobeleid moet voldoen.
Download gratis onze checklist

Is de arbo arts verplicht?

Volgens de Arbowet zijn werkgevers verplicht een contract te hebben met een arbodienst of met een bedrijfsarts. Dit is verplicht, omdat je als werkgever verantwoordelijk bent over de gezondheid en veiligheid van je werknemers.

In de praktijk haalt men de termen bedrijfsarts of arbo arts wel eens door elkaar. Merendeels denkt dan ook dat zij hetzelfde werk uitvoeren, maar dat is niet zo. Het verschil is dat een bedrijfsarts een opleiding tot basisarts heeft gevolgd en zich daarna heeft gespecialiseerd in dit vakgebied. Zo staan zij ook geregistreerd in het BIG-register als medisch specialist.

Een arbo arts daarentegen heeft alleen de opleiding tot basisarts gevolgd, dus zonder specialisatie. Hij of zij werkt onder het toezicht van een bedrijfsarts. Wel zijn ze beide verantwoordelijk voor de begeleiding van zieke werknemers.

Verzuimbegeleiding

Verzuimbegeleiding door ZAKENWIJZER kenmerkt zich door snelheid en een persoonlijke benadering. Je krijgt een vaste arbo arts toegewezen en beschikt daarnaast over een uitgebreid netwerk van andere specialisten. Verzuim is volgens ons veel meer dan alleen ziek zijn.

Daarom is het mogelijk om naast een arbo arts ook andere specialismen te betrekken bij een casus. Omdat ziekteverzuim vaak gerelateerd is aan gedrag is het vaak raadzaam om ook vanuit een HR- en/of juridische context naar de verzuimcasus te kijken. Via deze brede manier van adviseren zijn wij in staat om in lastige dossiers de ‘echte’ reden te achterhalen en deze sneller op te lossen. Meer informatie over onze dienstverlening vind je HIER.

27 manieren om je werkgeluk te vergroten

In de bedrijfscultuur op de werkvloer speelt geluk een cruciale rol bij het bepalen van de productiviteit en tevredenheid van een personeelsbestand. Het verbetert ook het imago van een bedrijf en verbetert het vermogen om zijn medewerkers voor de lange termijn te behouden. Het is dus eerlijk om te zeggen dat werkgeluk onmisbaar is. Waarom…

Maak werk van verzuim!

Als arbodienst merken we de gevolgen van een steeds sneller veranderende wereld. We worden geconfronteerd met een schrikbarende snelle stijging van psychische klachten, een forse toename van het algemene cijfer van verzuim (gerekend van voor de covid periode is dat +30 > 50% afhankelijk van de branche). Maar we zien ook langere verzuimperioden. Mensen blijven…

Een RI&E als basis voor gezond en veilig werken

De Risico Inventarisatie en Evaluatie – oftewel de RI&E – vinden we belangrijk, zeker. Soms hebben we deze wel, soms hebben we deze ook helemaal nog niet, maar vaak moet er nog wel ‘iets’ mee. Verouderd vanwege de tijd, verouderd vanwege gewijzigde- of uitgebreide werkomstandigheden, niet getoetst of een plan van aanpak waar geen opvolging…

Verzuimmanagement

Duurzame Inzetbaarheid

Veelgestelde vragen over dit onderwerp:

Wat doet een bedrijfsarts?

Een bedrijfsarts adviseert op het gebied van werk en gezondheid om personen gezond aan het werk te krijgen en houden. Daarbij probeert een bedrijfsarts een verzuimend persoon weer op een verantwoorde manier (stapsgewijs of met alternatief werk) aan het werk te krijgen. Bedrijven kunnen een bedrijfsarts inschakelen voor advies bij het verbeteren van de arbeidsomstandigheden.

Wanneer moet ik naar de bedrijfsarts?

Op het moment dat je als persoon je werkzaamheden niet voldoende kunt uitvoeren en verzuimt, geeft je werkgever dit door aan ons als arbodienst. Wij zullen vervolgens contact opnemen met de desbetreffende persoon om vervolgstappen te bepalen. Afhankelijk van de ernst en duur van de klachten plannen wij een spreekuur met één van onze bedrijfsartsen in.

Welke gegevens deelt de bedrijfsarts met mijn werkgever?

  • Advies uitbrengen over welke werkzaamheden uitgevoerd kunnen worden en voor welke tijd.
  • Werkgever informeren over welke therapieën gevolgd worden en of deze succesvol zijn of dat er iets anders geprobeerd moet worden.
  • Aangeven of er vanuit beide kanten genoeg wordt gedaan aan re-integratie.

Mag ik ervoor kiezen om behandeld te worden door een andere bedrijfsarts?

Nee, de werkgever heeft gekozen voor een arbodienst en bepaalt daarmee in feite ook met welke bedrijfsarts zieken te maken krijgen. De werknemer kan hier echter wel altijd om vragen, maar aan dit verzoek hoeft geen gehoor te worden gegeven.

Ik wil direct contact opnemen met de arts, kan dat?

Nee, artsen werken met een eigen agenda. Wil je contact opnemen met de arts dan kan dat via jouw casemanager.

Vragen?

Voor meer informatie kun je ook contact met ons opnemen door te bellen of te e-mailen.

Vraag gratis informatie aan

Volg ZAKENWIJZER op LinkedIn en blijf op de hoogte!