Bedrijfsarts

‘Als je verzuimt, ben je niet altijd ziek en als je ziek bent, hoef je niet altijd te verzuimen’

Ben je op zoek naar een goede bedrijfsarts die met je meedenkt? Bij de arbodienst van ZAKENWIJZER werken we met bedrijfsartsen die je de beste kwaliteit garanderen. Naast de belangen van de werknemer denken we ook mee met de belangen van de werkgever. Beide situaties worden dus onder de aandacht gebracht om een zo goed mogelijk advies te geven.

Bedrijfsarts of arbo arts?

Vaak wordt er gedacht dat deze 2 termen dezelfde persoon zijn, maar dat is niet waar. Een bedrijfsarts heeft een opleiding tot basisarts gevolgd en zich gespecialiseerd in bedrijfsgeneeskunde. Een bedrijfsarts staat dan ook geregistreerd in het BIG-register als medisch specialist.

De arbo arts daarentegen heeft alleen de opleiding gevolgd tot basisarts. Dus niet gespecialiseerd in het vakgebied. Hij of zij mag dan ook alleen onder begeleiding van een bedrijfsarts hetzelfde werk uitvoeren.

Waar moet je als bedrijf aan voldoen om een goed arbobeleid te voeren?

Bekijk onze checklist!
Download onze gratis checklist Arbobeleid

Arbodienst door ZAKENWIJZER

Wil je een arbo dienstverlener die je proactief ontzorgt? Of juist op afroep kunnen beschikken over een bedrijfsarts? Bij de arbodienst van ZAKENWIJZER kan het allebei. Samen stemmen we een contractvorm af die past bij jouw wensen.

De arbodienstverlening van ZAKENWIJZER kenmerkt zich door snel en persoonlijk contact. Je krijgt een vaste bedrijfsarts toegewezen en beschikt daarnaast over een uitgebreid netwerk van andere specialisten.

Verzuim is volgens ons meer dan alleen ziek zijn. Daarom is het mogelijk om naast de bedrijfsarts ook andere specialismen te betrekken in een casus. Omdat ziekteverzuim vaak gerelateerd is aan gedrag is het vaak effectief om ook vanuit een HR- of juridische context naar een casus te kijken. Via deze brede manier van adviseren zijn wij in staat om in complexe verzuim dossiers de ‘echte’ reden te achterhalen en deze sneller op te lossen. Meer informatie over onze arbodienstverlening vind je hier.

Totaalpakket

Een bedrijfsarts, casemanager en arbeidsdeskundige, maar ook expertise in HR, arbeidsrecht en coaching. Dat is wat ZAKENWIJZER met haar totaalpakket biedt! Bekijk ons complete dienstenpakket hier..

Alle voordelen op een rij

  • Minder kosten in verzuim
  • Een vaste bedrijfsarts
  • Lagere verzuimpercentages
  • Directe en snelle aanpak
  • Landelijke dekking
  • Een vaste casemanager
  • We kijken niet alleen medisch naar verzuim, maar naar de hele context

Ongewenst gedrag op de werkvloer

Opeens zijn we in een storm terechtgekomen, zonder dat de ‘weersverwachtingen’ ons tijdig waarschuwden. We wisten het niet of wilden het niet weten. Aangiften van ongewenst gedrag en intimidatie vliegen ons inmiddels om de oren. Er vallen mensen van hun voetstuk waarvan we nooit hadden kunnen denken dat dit zou gebeuren. In ieder geval niet…

4 redenen waarom managers vakantietijd verplicht moeten stellen

Gemiddeld werken Amerikanen meer dan in welk ander land dan ook. Dit fenomeen geldt voor alle sectoren, functies en niveaus. Het heeft alles te maken met vakantietijd. Uit onderzoek bleek dat Europeanen gemiddeld 19% minder uren werken dan hun Amerikaanse collega’s. Uit hetzelfde onderzoek bleek dat het hogere aantal vakantiedagen in Europa grotendeels het verschil…

10 adviezen om gezond te blijven in de online wereld

Nu onze leefwerelden vaak kleiner zijn door allerlei beperkingen en maatregelen, neemt ons gebruik van de online wereld juist toe. Fijn natuurlijk dat we beschikken over die technische mogelijkheden. Maar hebben we nog de leiding over ons gebruik en zijn we ons bewust van de effecten op je mentale gezondheid? In de afgelopen twee decennia…

Veelgestelde vragen over dit onderwerp:

Wat doet een bedrijfsarts?

Een bedrijfsarts adviseert op het gebied van werk en gezondheid om personen gezond aan het werk te krijgen en houden. Daarbij probeert een bedrijfsarts een verzuimend persoon weer op een verantwoorde manier (stapsgewijs of met alternatief werk) aan het werk te krijgen. Bedrijven kunnen een bedrijfsarts inschakelen voor advies bij het verbeteren van de arbeidsomstandigheden.

Wanneer moet ik naar de bedrijfsarts?

Op het moment dat je als persoon je werkzaamheden niet voldoende kunt uitvoeren en verzuimt, geeft je werkgever dit door aan ons als arbodienst. Wij zullen vervolgens contact opnemen met de desbetreffende persoon om vervolgstappen te bepalen. Afhankelijk van de ernst en duur van de klachten plannen wij een spreekuur met één van onze bedrijfsartsen in.

Welke gegevens deelt de bedrijfsarts met mijn werkgever?

Er zijn een aantal zaken die de bedrijfsarts met de werkgever van desbetreffend persoon mag delen:

  • Advies uitbrengen over welke werkzaamheden uitgevoerd kunnen worden en voor welke tijd.
  • Werkgever informeren over welke therapieën gevolgd worden en of deze succesvol zijn of dat er iets anders geprobeerd moet worden.
  • Aangeven of er vanuit beide kanten genoeg wordt gedaan aan re-integratie.

Mag ik ervoor kiezen om behandeld te worden door een andere bedrijfsarts?

Nee, de werkgever heeft gekozen voor een arbodienst en bepaalt daarmee in feite ook met welke bedrijfsarts zieken te maken krijgen. De werknemer kan hier echter wel altijd om vragen, maar aan dit verzoek hoeft geen gehoor te worden gegeven.

Mag ik om een second opinion vragen als ik het er niet mee eens ben?

Alleen werknemers mogen een second opinion aanvragen op het moment dat zij het niet eens zijn met een besluit. Deze aanvraag wordt gedaan bij de bedrijfsarts en deze mag niet geweigerd worden, tenzij hier zwaarwegende argumenten voor zijn.

Vragen?

Voor meer informatie kun je ook contact met ons opnemen door te bellen of te e-mailen.

Vraag gratis informatie aan

Volg ZAKENWIJZER op LinkedIn en blijf op de hoogte!