Blogs over Consultancy

verandering

Mensen willen pas veranderen als de verandering hen wil.

Mensen willen pas veranderen als de verandering hen wil. De mens in die organisatie gaat vol in de remmen wanneer hij/zij niet het; wat, hoe en waarom begrijpt. Het niet begrijpen, heeft niet accepteren tot gevolg. Mensen in organisaties willen informatie en antwoorden. Antwoorden op vragen die opkomen wanneer organisaties veranderingen aankondigen. Een voorgestelde verandering…

organisaties

STUDIE: Bij zelflerende organisaties gaan de zijwieltjes eraf.

De tijd dat organisaties een op controle gebaseerde strategie voeren is zo goed als voorbij. De veranderingen gaan te snel voor een starre organisatiestructuur. In deze studie gaan we in op het fenomeen zelflerende organisaties als antwoord op veranderprocessen. Leiders zijn visionairs die vooruitzien en in staat zijn de nieuwe snel opeenvolgende ontwikkelingen tijdig te…

Seminar VERANDEREN Hoe? Zo!

Seminar VERANDEREN Hoe? Zo!

Waarom levert het ene bedrijf schijnbaar moeiteloos geweldige prestaties, terwijl het andere aan het overleven is? Je hebt geen ‘super power’ nodig. Het zijn de onvoorwaardelijke veranderprincipes die het verschil maken. De vraag is niet of je moet veranderen. De vraag is: wanneer ga jij veranderen? Schrijf je daarom nu in voor de seminar VERANDEREN…