De discussies over werk in dit land zijn dagelijkse kost. Iedereen heeft recht op werk, zo is de stelling. De politiek kiest haar wetgeving en maatregelen zo, dat stimulering van werkgelegenheid de uitkomst is, of zou moeten zijn. Wijzigingen in het arbeidsrecht maakt ontslag inmiddels bijna tot een ‘mission impossible’. En flexwerk is een vies…
INTEGRITEIT = aan de buiten kant steeds meer worden wie je aan de binnenkant wilt zijn. Vraag aan medewerkers wat zij de belangrijkste eigenschap van hun leidinggevende vinden en ze noemen: eerlijkheid en betrouwbaarheid. Integriteit staat dan ook nummer één op de lijst van eigenschappen die werknemers het meest waarderen. Integriteit is geen handigheidje. Geen…
Geven maakt rijk! Fooien zijn in landen als Thailand vaak een deel van het totaal te verwerven loon. Er is echter altijd een werkende klasse die hier buiten valt. Ik heb in Egypte (waar ik om diverse redenen al jaren kom) eens een straatveger een serieuze fooi gegeven. Zijn reactie was ontroerend en onbetaalbaar. “Tot…
De flexibilisering van de arbeidsmarkt is net zoiets als de zwaartekracht. Je kunt je er tegen verzetten maar je zult nooit slagen. Omarm haar en jullie worden de beste maatjes. Maak van de flexibilisering je bondgenoot en pak je kansen. In deze studie gaan we in op deze verandering die waarneembaar is in relatie tot…
Een manier om er achter te komen wat medewerkers echt vinden van de organisatie is het hen eenvoudig vragen wanneer zij bij de organisatie vertrekken, tijdens het exitgesprek. Vrijuit spreken tijdens het exitgesprek Een belangrijk argument om vertrekkende werknemers te vragen wat zij van de organisatie vinden, is dat zij vrijuit spreken. Door het vertrek…
