Reboarding, of re-onboarding, is het proces waarbij een werknemer terugkeert naar de organisatie en hem opnieuw vertrouwd maakt met zijn rol. Organisaties lopen het risico hun tijd, geld en middelen te verspillen als ze dit proces niet op de juiste manier een plaats geven en aanpakken. Werknemers werden soms (tijdelijk) ontslagen. Die gaan we nu…
Leren wanneer en hoe je nee kunt zeggen, kan wel eens de beste manier zijn om je carrière vooruit te helpen. Mensen leren om jouw grenzen te respecteren. Maar hoe doe je dat? ‘NEE’ is een grens. Grenzen stellen op het werk is een lastige zaak. Vaak zijn juist de meest getalenteerde professionals degenen die…
Hoe intelligent ben jij? Er lopen heel wat mensen rond op deze wereld die overmoedig zijn en denken dat ze slimmer zijn dan ze in werkelijkheid zijn. Maar nog vaker zijn er mensen die zich niet realiseren dat ze juist slimmer zijn dan ze denken. Ben jij dat? Wat maakt jou intelligent? Hier zijn negen…
Op werkplekken die kracht en macht verheerlijken, kunnen hoog gevoelige mensen ten onrechte aannemen dat hun gevoeligheid een zwakte is. Hoog gevoelige mensen hebben unieke sterke punten, zoals: het zijn effectieve communicators, fenomenaal in het bijhouden van details en het zijn geweldige teamleden. Gevoeligheid op de werkvloer Veel gevoelige mensen doen het minder goed als…
Heeft jouw organisatie ondersteuning nodig in HR-taken? Dan kan jij deze geheel, gedeeltelijk of projectmatig uitbesteden (detachering) aan ZAKENWIJZER! Onze HR adviseur stemt de werkzaamheden met jou af en gaat vervolgens zelfstandig aan de slag. Jij hebt er geen omkijken meer naar en je weet dat dit allemaal op de juiste manier verloopt. HR adviseur…
Een van de belangrijke doelstellingen van gedrag in organisaties is om te begrijpen waarom mensen zich gedragen zoals ze doen. Over welk gedrag hebben we het hier? In dit blog concentreren ons op vier belangrijke werkgedragingen: Werkprestaties Burgerschapsgedrag van organisaties Verzuim Personeelsverloop Merk op dat de eerste twee gedragingen gewenst zijn, terwijl de andere twee…
