Studie: Het psychologische contract

Werving & Selectieemployability_image

De flexibilisering van de arbeidsmarkt is net zoiets als de zwaartekracht. Je kunt je er tegen verzetten maar je zult nooit slagen. Omarm haar en jullie worden de beste maatjes. Maak van de flexibilisering je bondgenoot en pak je kansen.

In deze studie gaan we in op deze verandering die waarneembaar is in relatie tot het psycho-logische contract tussen werknemer en werkgever.

Van lifetime employment naar lifetime employability.

Bij het ‘oude’ psychologische contract staat lifetime employment model: de baan voor het leven. In het ‘nieuwe’ psychologische contract gaat het steeds mee over ‘lifetime employability’: er bestaat geen baan meer voor het leven.

Om deze verandering wat inzichtelijk te maken heb ik ze even in een overzicht gezet.

Zakenwijzer_employment

[quote title=”” Text=”Het psychologische contract van vandaag kent geen baan meer voor het leven.” name=”Peter de Heer” name_sub=””]

[line]

Auteur: Peter de Heer
Peter is trainer, docent, leiderschapscoach en oprichter van ZAKENWIJZER BV
Volg Zakenwijzer op LinkedIn en blijf op de hoogte

Geef een reactie

Je email adres wordt niet gepubliceerd. Required fields are marked *

Post comment

Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.