Je hebt waarschijnlijk wel eens gehoord van de uitdrukking “content is king” en dat is niet zomaar een gezegde. Content marketing is de laatste jaren sterk in populariteit gegroeid, en de vraag ernaar blijft groeien. Het maken van goede content is dan ook een van de leidende marketingstrategieën in de hedendaagse markt. Dit is te…
Lees verder!
In dit blog leer je meer voor elkaar krijgen als je moet onderhandelen. En onderhandelen doen we allemaal. Elke dag en in allerlei omstandigheden. Maar niet altijd hebben we het gevoel dat we gekregen hebben waar we recht op hebben. Of dat we niet het beste uit een onderhandelings- situatie hebben gehaald. We kijken eerst…
Lees verder!
Dit is een blog over hoe ook jij kunt stoppen met zorgen maken, piekeren, over dingen die je niet kunt veranderen. Even een paar feiten: Ongeveer 85 procent van de dingen waar mensen zich zorgen over maken, gebeuren gewoon nooit. Verder zijn mensen die zorgen loslaten over het algemeen gezonder dan degenen die stress hebben.…
Lees verder!
Reboarding, of re-onboarding, is het proces waarbij een werknemer terugkeert naar de organisatie en hem opnieuw vertrouwd maakt met zijn rol. Organisaties lopen het risico hun tijd, geld en middelen te verspillen als ze dit proces niet op de juiste manier een plaats geven en aanpakken. Werknemers werden soms (tijdelijk) ontslagen. Die gaan we nu…
Lees verder!
Iedereen die een product, dienst of service aanbiedt, moet zijn product (of zichzelf) op een bepaald basisniveau kunnen verkopen. Dat is je bestaansrecht. Het hebben van een effectieve verkoopmentaliteit is niet meer voorbehouden aan traditionele succesvolle verkopers en salesteams. Die tijd is wel voorbij. Het is echt van fundamenteel belang dat bedrijven, de individuele professional,…
Lees verder!
Veel bedrijven hebben de afgelopen anderhalf jaar de beslissing genomen om een hybride werkomgeving voor hun werknemers te implementeren. In eerste instantie kozen bedrijven voor deze oplossing als reactie op de wereldwijde COVID-19-pandemie. Recent onderzoek suggereert dat werknemers efficiënter zijn wanneer ze thuis werken. Dit terwijl anderen wijzen op de noodzaak van persoonlijke interactie om…
Lees verder!