Het psychologische contract

Consultancycontract-arbeidsmarkt

De flexibilisering van de arbeidsmarkt is net zoiets als de zwaartekracht. Je kunt je er tegen verzetten, maar je zult nooit slagen. Omarm haar en jullie worden de beste maatjes. Maak van de flexibilisering je bondgenoot en pak je kansen.

In deze blog gaan we in op deze verandering die waarneembaar is in relatie tot het psychologische contract tussen werknemer en werkgever.

Van lifetime employment naar lifetime employability.

Bij het ‘oude’ psychologische contract staat lifetime employment model: de baan voor het leven. In het ‘nieuwe’ psychologische contract gaat het steeds meer over ‘lifetime employability’: er bestaat geen baan meer voor het leven.

Om deze verandering wat inzichtelijker te maken heb ik ze even in een overzicht gezet.

Zakenwijzer_employment

“Het psychologische contract van vandaag kent geen baan meer voor het leven.” Peter de Heer

Wie zijn wij:

ZAKENWIJZER is een kennisorganisatie waaraan je alle organisatieonderdelen – behalve jouw eigen corebusiness – kunt uitbesteden. We bieden een uniek totaalconcept waarmee we de best beschikbare professionele kennis verbinden aan jouw bedrijf! Nooit meer bezig zijn met zaken die niet je eerste liefde zijn en waar je niet goed in bent en ook eigenlijk geen zin in hebt.

Volg Zakenwijzer op LinkedIn en blijf op de hoogte

Meer weten?
Schrijf je in voor de nieuwsbrief en ontvang wekelijks informatieve en inspirerende e-mails!

New call-to-action

Geef een reactie

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn aangegeven met *

Plaats reactie

Deze site gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.