In conflict met het bedrijfsbeleid? Ok…Wanneer ga je weg?

In conflict met het bedrijfsbeleid? Ok…Wanneer ga je weg?

In managementposities heb je meer dan andere werknemers te maken met het uitvoeren van beleid. Maar wat als je dit bedrijfsbeleid niet voor je rekening kunt en wilt nemen? Wat doe je dan? In deze blog vind je 10 adviezen die je richting geven.

1. Wees duidelijk over de redenen waarom je het beleid niet kunt onderschrijven en uitvoeren: Maakt het je werk onmogelijk? Is er oneerlijk handelen in het geding? Is het onwettig en bovendien schadelijk voor de bedrijfsvoering? Gaat het in tegen normen en waarden?

2. Steek tijd en energie in het willen begrijpen waarom de beleidsmakers de conflictpunten uitgevoerd willen hebben.
Heb je hen wel goed begrepen?

3. Mocht dat beleid je werk moeilijk maken, onderzoek en vraag of je hiervan kan worden vrijgesteld.
Zorg ervoor dat je aantoonbaar kan maken dat het je overige werk niet zal benadelen.

4. Op het moment dat het bedrijfsbeleid te maken heeft met een oneerlijke manier van handelen, wijs de beleidsmakers dan op deze zaak. Motiveer je bezwaar vervolgens door te pleiten voor integriteit in zaken wat meer kansen op succes zal geven.

5. Wanneer het beleid voor tweeërlei uitleg vatbaar is vraag dan duidelijkheid en helderheid.

6. Mocht het beleid bedrijfsondermijnend zijn, verzamel dan bewijsmateriaal, waarin je aantoont de onverantwoorde kosten die hiermee gepaard gaan, het kwaliteitsverlies, klanten- en omzetverlies, personeelsverloop, enz.

7. Als beleid onwrikbaar vaststaat en dit indruist tegen je persoonlijke waarden, kan alleen ontslag nog de route zijn.
Weigeren beleid uit te voeren zal uiteindelijk escaleren.

8. Probeer het overige management te overtuigen van de slechte beleidsroute.

9. Inventariseer wie nog meer kritisch staan tegen over het huidige bedrijfsbeleid en creëer committent voor verandering van beleid.

10. Als je je echt niet kunt vinden in beleid waar je wel verantwoordelijk voor bent en de gewenste veranderingen onmogelijk zijn: wegwezen! Laat hierdoor je eigen integriteit niet aantasten door derden. Er zijn veel goede, integere, succesvolle en waardevolle bedrijven die op je wachten.

Verloochen nooit je persoonlijke waarden en integriteit in het uitvoeren van beleid.

Peter de Heer -


Auteur: Peter de Heer
Peter is trainer, docent, leiderschapscoach en oprichter van ZAKENWIJZER BV
Volg Zakenwijzer op LinkedIn en blijf op de hoogte

 

Share

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.