Het psychologische contract

HRcontract-arbeidsmarkt

De flexibilisering van de arbeidsmarkt is net zoiets als de zwaartekracht. Je kunt je er tegen verzetten maar je zult nooit slagen. Omarm haar en jullie worden de beste maatjes. Maak van de flexibilisering je bondgenoot en pak je kansen.

In deze studie gaan we in op deze verandering die waarneembaar is in relatie tot het psychologische contract tussen werknemer en werkgever.

Van lifetime employment naar lifetime employability.

Bij het ‘oude’ psychologische contract staat lifetime employment model: de baan voor het leven. In het ‘nieuwe’ psychologische contract gaat het steeds mee over ‘lifetime employability’: er bestaat geen baan meer voor het leven.

Om deze verandering wat inzichtelijk te maken heb ik ze even in een overzicht gezet.

Zakenwijzer_employment

Het psychologische contract van vandaag kent geen baan meer voor het leven.

Meer weten?
Wil je meer weten over dit onderwerp? Neem dan contact met ons op via 088-505 6000 of lees een andere blog! Wekelijks plaatsen wij weer een nieuwe informatieve blog!

ZAKENWIJZER is een kennisorganisatie waaraan je alle organisatieonderdelen – behalve jouw eigen corebusiness – kunt uitbesteden. We bieden een uniek totaalconcept waarmee we de best beschikbare professionele kennis verbinden aan jouw bedrijf! Nooit meer bezig zijn met zaken die niet je eerste liefde zijn en waar je niet goed in bent en ook eigenlijk geen zin in hebt.

Volg Zakenwijzer op LinkedIn en blijf op de hoogte!

Meer weten?
Schrijf je in voor de nieuwsbrief en ontvang wekelijks informatieve en inspirerende e-mails!

New call-to-action

Geef een reactie

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn aangegeven met *

Plaats reactie

Deze site gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.