Capaciteiten

Het doel dan een capaciteitentest is uiteraard om de capaciteiten van de kandidaat te testen, maar ook hoe hij of zij presteert onder tijdsdruk. Deze testen worden meestal ingezet tijdens sollicitatieprocedures of voor adviessituaties. Het is een handige tool om bijvoorbeeld, het niveau van een persoon te meten. Maar ook de intelligentie.

Intelligentie is één van de belangrijkste voorspellers van succes in een bepaalde functie. De factoren van intelligentie, gemeten door deze test, zijn van verbale, visuele of numerieke aard. Iedere test meet op een unieke wijze één of meer vermogens. Dit wordt zowel op een abstracte als op een concrete manier gedaan. Daarom heb je na deze test duidelijk inzicht in de capaciteiten van de test kandidaat en het werk- en denkniveau.

De inhoud van het uiteindelijke rapport bevat:

  1. Resultaten verbale, visuele en numerieke test
  2. Werk- en denkniveau
  3. Uitwerking resultaten (inclusief IQ)

Aan de hand van de resultaten van de test kan er dus gekeken worden of de kandidaat op niveau is voor de evt. functie.

Meer informatie

Wil je meer informatie over deze test of heb je vragen? Bel ons via 088-5056000.

 

Volg ZAKENWIJZER op LinkedIn en Twitter en blijf op de hoogte