Denkstijlen

Een van de belangrijkste vragenlijsten om aan teambuilding te werken is de denkstijlen test. Aan de hand van deze test kan je namelijk achterhalen wat de manier van denken is per persoon en hoe dit goed zou kunnen worden ingezet in de organisatie.

De test is zowel individueel als in groepsverband af te nemen. De individuele afname geeft natuurlijk meer inzicht in de persoon zelf, maar een afname van deze test in groepsverband geeft inzicht in de onderlinge teambuilding. De resultaten zullen er uiteindelijk voor zorgen dat er onderling effectiever gecommuniceerd wordt met als gevolg een betere samenwerking. Door beter te begrijpen hoe de medewerkers denken kan ook de bijdrage van hen verbeterd worden in teamwork.

De test is gebaseerd op het model van Eduard de Bono. Deze bevat zes verschillende denkstijlen met ieder zijn eigen kleur:

  • Rood: Gevoel en emoties. Ingevingen op intuïtie.
  • Geel: Optimisme. Positieve beoordelingen en opsporen van kansen en vooral kijken naar waarom iets ‘wel’ kan.
  • Wit: Denken op basis van cijfers en feiten.
  • Blauw: Controle en afstand: ‘nadenken over denken’.
  • Groen: Nieuwe inzichten, innovatie en creativiteit.
  • Zwart: Waarschuwen voor valkuilen en pessimisme. Focus op waarom iets ‘niet’ zou kunnen.

Meer informatie

Wil je meer informatie over deze test of heb je vragen? Bel ons via 088-5056000.

Volg ZAKENWIJZER op LinkedIn en Twitter en blijf op de hoogte