Reboarding

Covid-19 heeft ervoor gezorgd dat de gemiddelde werkplek niet meer zal zijn zoals voorheen. Organisaties in het hele land werden geconfronteerd met economische tegenslag of ontslag van werknemers. Maar nu moeten ze misschien beslissen hoe ze hun werknemers weer terug kunnen brengen. En dat is precies waar reboarden voor staat.

Reboarding is een afkorting voor re-onboarding en omvat activiteiten die belangrijk zijn bij langdurige afwezigheid. Deze activiteiten omvatten:

• Werknemers weer integreren in de cultuur op de werkplek
• Technische en veiligheidstrainingen
• Medewerkers op de hoogte houden van relevante wijzigingen
• Medewerkers zo snel mogelijk weer aan de slag

Terugkeren naar kantoor en overgaan op een manier van hybride werken is en blijft een veranderproces. Veel organisaties staan nu voor deze transitie.

Waarom is reboarding van belang?

Vanuit het productiviteitsoogpunt wil je als organisatie dat jouw medewerkers snel weer aan de slag kunnen. Om die reden moet je ervoor zorgen dat je werknemers op de hoogte zijn van beleidswijzigingen en verwachtingen ten aanzien van de functie. Daarnaast is het belangrijk dat jouw medewerker zich betrokken, welkom en opnieuw verbonden voelt met de organisatie. Het kan zijn dat ze zich ongemakkelijk voelen aangezien ze lang niet op kantoor zijn geweest. Hierbij hebben zij hun nieuwe collega’s bijvoorbeeld niet anders ontmoet dan via het beeldscherm. Het is dus van cruciaal belang om de tijd te nemen om opnieuw te leren verbinden met elkaar en emotionele steun te bieden waar nodig.

Is jouw organisatie klaar om te re-boarden?

Ben je klaar om meer te leren over re- en onboarding of wil je je trainingsprogramma op maat ontwerpen? We helpen je graag jouw boarding- processen effectief en efficiënt te laten verlopen. Neem contact met ons op!

Veelgestelde vragen: