Verzuimmanagement

‘Verzuim = 80% gedrag – en soms is een werknemer niet ziek maar boos’

Hoe ga ik het gesprek aan met mijn zieke werknemer, zonder dat hij dit als negatieve controle ervaart? Durf ik mijn medewerker te wijzen op zijn eigen verantwoordelijkheid en inspanningsverplichting? In deze training krijg je cruciale tools aangereikt die noodzakelijk zijn voor het voeren van effectieve verzuimgesprekken. Ga deze (lastige) gesprekken niet langer uit de weg en maak verzuim bespreekbaar! We geven je inzicht in veel voorkomende verzuimcasussen. Daarnaast ben je na deze training op de hoogte van de noodzakelijke kennis over de Wet Verbetering Poortwachter.

Onderwerpen

• Noodzakelijke kennis Arbowetgeving (WVP en NVAB richtlijnen)
• Verzuim & gedrag
• Communicatie en gesprekstechnieken
• Aannemen van de ziekmelding
• Omgaan met een onterechte ziekmelding
• Hoe blijf je betrokken?
• Omgaan met weerstand
• Concrete werkafspraken maken met je werknemer

Resultaat
Je hebt geleerd om anders naar verzuim te kijken. Maar belangrijker nog: je bent in staat om te communiceren met je zieke werknemer zonder hem/haar het gevoel te geven dat je hem niet vertrouwd. Je bent in staat effectief een bijdrage te leveren aan de versnelling van het re-integratieproces van jouw zieke werknemer. Je begrijpt dat ziek zijn maar in 20% van de gevallen medisch is te verklaren. In alle andere gevallen gaat het om gedrag van jou, je organisatie en de zieke werknemer. Gedrag wat jij positief weet te beïnvloeden.

Duur
De training Verzuimmanagement wordt gegeven in 1 dagdeel.

Certificaat
Na afronding van deze training ontvang je een deelnemerscertificaat.

Terug naar overzicht groei

Verzuimmanagement Ridderkerk, Dordrecht, Drechtsteden, Rotterdam, Verzuimgesprek Ridderkerk, Dordrecht, Drechtsteden, Rotterdam, Wet Verbetering Poortwachter