Nu het ons economisch goed gaat stijgt klassiek het verzuimcijfer weer. Er zijn al heel wat gewaagde verklaringen gegeven wat hiervan de oorzaak en reden is. De meest voor de hand liggende zou kunnen zijn dat de angst om te verzuimen is verdwenen. In kritisch economische tijden is de werknemer soms bang te verzuimen om…
De belangrijkste reden waarom ZAKENWIJZER ooit een arbodienst van een andere soort is gestart was (en is) de frustratie en boosheid van werkgevers. De Arbowet (en uitvoerende arbodiensten in het bijzonder) zijn vaak een volstrekt onbegrepen fenomeen voor het management. Maar ook voor de werknemer op de werkvloer trouwens. Nu houden ondernemers en werknemers sowieso…
Verzuim Gedachteloos plakken wij al snel ‘verzuim’ aan ‘ziekte’. Er is sprake van verzuim als een schuldenaar in gebreke blijft en zijn verplichtingen niet na komt. Maar verzuim is in ons denken zo verweven met ziekte, dat we automatisch aan ziekteverzuim denken. En daar gaat het fout! Want dat automatisch associëren werkt ook andersom. Als…
Werk Steeds meer mensen hebben het. Hoewel er nog steeds zijn die geen werk vinden, er niet voor te motiveren zijn, of het gewoon niet meer kunnen. Zo’n ‘ding’ in ons leven wat kennelijk vooral moet en sommigen liever mijden. We klagen er vaak bozig over en voelen ons ongelukkig. We schoppen tegen regels en…
Ziekteverzuim in organisaties is geen bijkomstigheid. Verzuim – en zeker duurzaam verzuim – kan ingrijpende consequenties hebben. Niet in de laatste plaats financieel. Binnen onze verschillende kennisgebieden is gezondheid & verzuim een belangrijke activiteit. Als arbodienst komen er bij ons dagelijks talloze ziekmeldingen binnen. En niet zelden bestaan er bij de leidinggevende twijfels. Onbegrepen verzuim…
Verzuimbegeleiding Wat zijn nou eigenlijk echte hoofdpijndossiers als het gaat om verzuimbegeleiding? Wij vroegen het onze deelnemers tijdens ons ARBO Seminar in juli jl. Diverse casuïstiek werd aangeleverd en daar zat vooral 1 rode draad in: de werknemer werkt niet mee aan re-integratie. Blijkbaar is dat 1 van de meest lastige scenario’s waar HRM’ers en…