Home » HR » Werving en selectie
Werving en selectie
Mensen en organisaties op hun bestemming brengen is onze missie. Als geen ander begrijpen wij daarom hoe belangrijk het is dat de juiste mensen ook de juiste plaats innemen. Hoewel wij zien dat automatisering binnen bedrijven in rap tempo toeneemt, zijn mensen nog steeds de bepalende factor voor succes. Werving en selectie zal dus altijd belangrijk blijven in organisaties.
Maar de noodzakelijke kennis binnen organisaties verandert steeds sneller. Voor nieuwe en innovatieve projecten is vaak nieuwe kennis nodig. Flexibel inspelen op deze wisselende behoefte aan kennis is ons vak! ZAKENWIJZER maakt deze noodzakelijke kennis door middel van de juiste werving en selectie snel beschikbaar, zodat snel veranderende organisaties tijdig kunnen inspelen op nieuwe eisen. Wij werken samen met professionals in verschillende kennisgebieden. Neem contact met ons op voor meer informatie!
Detachering
Wat als je tijdelijk specifieke kennis en vaardigheden nodig hebt in je organisatie? In een snel veranderende wereld flexibiliseert en verandert de vraag naar specialistische kennis heel snel. Ontwikkelingen van je bedrijf gaan vaak sneller dan de interne kennis die nu beschikbaar is. Detachering is dan ook de beste optie. Snelle beschikbaarheid van passende kennis maakt het verschil! ZAKENWIJZER beschikt over deskundige en ervaren kenniswerkers in diverse kennisgebieden. Professionals die door middel van de juiste werving en selectie tijdelijk hun tanden zetten in jouw vraagstukken en projecten. Informeer naar de verschillende mogelijkheden en diversiteit van onze kennisgebieden.
Assessment
Assessments worden gebruikt om de werkprestaties van medewerkers te voorspellen. Een assessment biedt inzicht in de talenten van medewerkers zodat deze optimaal ingezet kunnen worden. De toenemende competitie vereist dat organisaties geen zwakke plekken meer in hun organisatie kunnen accepteren. Iedereen moet goed presteren! Maar afscheid nemen van een matig presterende medewerker is nog steeds een kostbare zaak. Veel duurder dan een goede persoonlijkheidstest. Redenen genoeg om een assessment in te zetten! ZAKENWIJZER beschikt over een brede diversiteit aan assessments en persoonlijkheidstesten. Het afnemen kan op locatie, maar vaak ook op afstand gebeuren. Ga voor een juiste match en voorkom onnodige en kostbare teleurstellingen.
Werven en selecteren
Het werven, selecteren en detacheren van professionals voor onze opdrachtgevers is belangrijk! Maar talenten komen pas tot hun recht, als de rest van de organisatie hier op aansluit.
Wanneer dit niet het geval is gaat er veel waardevolle kennis en output verloren door problemen verderop in de organisatie. ZAKENWIJZER is een brede dienstverlener in diverse kennisgebieden. Laten we samen doen waar we goed in zijn! Voor jou is dat je corebusiness. En voor ons is dat mensen en organisaties op hun bestemming brengen. Lees meer…
Hoe stimuleer je werk motivatie?
De motivatie van je werknemers heeft een directe invloed op de productiviteit en winstgevendheid van het bedrijf. Het erkennen van prestaties, het tonen van vertrouwen en het bevorderen van een positieve werkomgeving zijn van cruciaal belang voor het moreel van werknemers. In deze blog lees je hoe je de motivatie hoog kunt houden! Teammotivatie aanmoedigen…
Gebruik Emotionele Intelligentie (EI) bij je sollicitatiegesprekken
Emotionele intelligentie (EI) wordt doorgaans beschreven als het vermogen om de signalen van anderen te lezen en er op passende wijze op te reageren. Maar ook om zijn eigen emoties en gevoeligheden te herkennen en te begrijpen, zodat hij de emoties van anderen kan beïnvloeden. Welke betere gelegenheid is er om emotionele intelligentie te tonen dan…
Dit zijn de 5 elementen van een effectief onboarding programma
Nieuwe medewerkers zitten vaak vol energie en enthousiasme! Dat is mooi, want enthousiasme leidt vaak tot creativiteit en innovatie. Nieuwe werknemers brengen een frisse kijk op hoe dingen beter, sneller en efficiënter kunnen worden gedaan. Ze hebben ook de neiging bestaande processen uit te dagen, vragen “waarom?” en helpen het team buiten de gebaande paden…
Voor meer informatie kun je ook contact met ons opnemen door te bellen of te e-mailen.
Volg ZAKENWIJZER op LinkedIn en blijf op de hoogte!
