Voor wie nog op zoek is om voor zichzelf en de organisatie te ontdekken wat er nu precies aan de hand is, hier is het antwoord: We zijn op weg naar een nieuwe economie. Niets zal hetzelfde blijven. En het is onafwendbaar.
Geven en ontvangen – we hebben het er maar moeilijk mee. Kritiek ontvangen (en die professioneel verwerken) is voor velen van ons echt een probleem. Maar kritiek geven is ook een last die velen met zich meedragen. Kritische feedback; we liggen er soms wakker van. Hoe ga ik het zeggen en hoe zal hij/zij reageren.…
Lees verder!
Tussen al het corona-nieuws en alle regelingen door is het makkelijk te vergeten: het reguliere arbeidsrecht gaat ook gewoon nog door. Zo hebben medewerkers sinds de nieuwe WAB in werking is getreden begin dit jaar recht op een transitievergoeding, indien de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever niet wordt voortgezet of beëindigd. Wij hebben voor…
Lees verder!
Van middelmaat naar een excellente onderneming. Iedereen die onze organisatie een beetje kent, weet dat waarden en duurzame principes voor ons het verschil maken. Want trends hebben maar een korte houdbaarheidsdatum. Het is ook nog eens erg vermoeiend om elke keer maar weer hijgend achter al deze nieuwe hypes aan te rennen. Je organisatie en…
Lees verder!
We hebben nog steeds te maken met een crisis die is ontstaan door een onzichtbare vijand. En deze crisis roept daarom nog steeds emoties op. Medewerkers zijn bang, weten niet waar ze aan toe zijn, weten niet wat er gaat gebeuren. Daarom is leiderschap een belangrijke factor. Maar welke rol moet HR aannemen? Leiderschap Als…
Lees verder!
Zodra iemand jou en mij wil overtuigen kunnen er twee dingen gebeuren: het lukt of het lukt niet. Of we raken overtuigd en volgen, of we haken af omdat we er niet in geloven. Dit werkt andersom natuurlijk ook zo. We herkennen dit allemaal. Ook wij willen mensen dagelijks voor onze standpunten, diensten, producten of…
Lees verder!