Heeft jouw organisatie een gedegen kennis van oriëntatie en onboarding? Niet alleen de HR-afdeling, maar ook alle andere samenwerkende afdelingen. Zowel onboarding als oriëntatie zijn essentieel, maar het verschil tussen beide activiteiten kennen is van fundamenteel belang. Sommige managers hebben de neiging om onboarding en oriëntatie door elkaar te gebruiken, wat nooit het geval zou…
Een arbeidsvoorwaardengesprek is een belangrijk gesprek tussen werknemer en werkgever. In dit gesprek worden de belangrijkste voorwaarden van het werk besproken, zoals salaris, werkdagen, verlofregelingen en eventuele extra’s. Of je nu hebt gesolliciteerd voor een nieuwe baan of al een tijdje bij hetzelfde bedrijf werkt: een arbeidsvoorwaardengesprek is altijd belangrijk. Het is cruciaal om goed…
Er is een groot tekort aan personeel. Dat is inmiddels geen nieuws meer, maar al een tijdje een hard gegeven. Bij schaarste beginnen al gauw allerlei principes te verschuiven. Noodzakelijkerwijs, zo is de verontschuldiging. Maar met het aannemen van ‘twee armen en twee benen’ blijft het de vraag of je hier nu problemen mee oplost,…
Het fenomeen multitasking is provocerend en hardnekkig. Je kunt een aantal dingen tegelijk doen, waardoor je kostbare tijd bespaart. Waarom zou je dat niet doen?! Onderzoek door de jaren heen heeft aangetoond dat dit idee gewoon een misvatting is. Multitasken levert ons niet zoveel op. Integendeel. Het kost ons juist méér tijd. Onderzoek haalt ons…
Conflicten zijn onvermijdelijk – het is een feit en hoort bij het leven. Geen twee mensen zijn hetzelfde, en wanneer onze verschillende motivaties, processen en doelen botsen, ontstaan er conflicten. Conflicten zijn echter niet altijd iets om bang voor te zijn. Uit conflicten komen veranderingen. Als conflicten op de juiste manier worden opgelost, kunnen ze…
Terwijl de groepen die tijdens de pandemie op afstand konden werken, deels weer terugkeren, is één ding duidelijk en consistent: wat een organisatie ook doet, je kunt er zeker van zijn dat op zijn minst een handvol mensen iets anders willen of nodig hebben. Sommige leiders eisen dat iedereen terugkeert naar zijn werkplek. Anderen kiezen…
