Er is een nieuwe wet doorgevoerd welke per 1 augustus 2022 ingaat. Namelijk de Wet Implementatie EU-richtlijn transparantie en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Deze wet wordt ingevoerd met als doel om de arbeidsvoorwaarden transparanter en beter voorspelbaar te laten zijn voor werknemers. Uiteraard zijn er belangrijke aandachtspunten waar jij als werkgever rekening mee moet houden alvorens deze…
Vorig jaar, op 1 januari 2020, is de WAB (Wet Arbeidsmarkt in Balans) ingevoerd. De invoering van deze wet heeft voor veel onduidelijkheden gezorgd in het arbeidsrecht. In deze blog leggen we je daarom nog een keer uit wat deze wet precies inhoudt. Waarom is de WAB eigenlijk ingevoerd? In 2016 is de WWZ, Wet…
Van nature streven we strikt genomen allemaal wel naar goede menselijke verhoudingen. Natuurlijk zijn er altijd wel een paar uitzonderingen. Mensen die kennelijk plezier ervaren om anderen het leven zuur te maken. Maar dat zijn toch echt de uitzonderingen. Maar zelfs met de beste bedoelingen kan er in de samenwerking tussen mensen zomaar een conflict…
Als werkgever ga je een arbeidsrelatie aan met je werknemer in de vorm van een arbeidsovereenkomst. Zo spreek je het meest basale af: jij werkt in mijn organisatie voor het krijgen van loon. In de overeenkomst leg je de spelregels van het werk vast. Hierin staat onder andere de duur van de overeenkomst, proeftijd, afspraken…
Vandaag is het de Dag van de Privacy, tijdens de huidige coronapandemie. De AVG stelt dat medische gegevens niet verwerkt mogen worden door werkgevers. In de praktijk blijkt dat het niet verwerken van medische gegevens, nu overal om ons heen constant stil wordt gestaan bij de huidige pandemie, een lastig punt is. Privacy wetgeving in…
Wij horen het vaak. Je bent gestart als klein bedrijf en het gaat zo goed dat je uit je jasje groeit. Opeens zijn er 50 medewerkers in dienst en je verneemt dat je een ondernemingsraad moet hebben. Of je hebt een ondernemingsraad welke nog niet effectief doet wat een ondernemingsraad zou moeten doen. Allereerst, wat…
