Arbeidsdeskundig onderzoek: wat betekent dit voor jou?

Als werken (nog) niet lukt, maar je wel weer iets wilt doen.

Ben je ziek geweest of heb je een ongeluk gehad? Dan kan het lastig zijn om weer goed aan het werk te gaan. Misschien voel je je nog niet 100% en vraag je je af wat wel en niet kan. Een arbeidsdeskundig onderzoek helpt je verder.

Wat is een arbeidsdeskundig onderzoek?

Een arbeidsdeskundige onderzoekt wat jij nog kunt in werk, op basis van je gezondheid. Samen kijken we of jouw werk nog past, of het aangepast kan worden, of dat werk bij een andere werkgever beter is. Dit doen we op een rustige en duidelijke manier — met oog voor jouw situatie.

Het onderzoek gebeurt meestal als je bijna een jaar ziek bent en nog niet terug bent in je eigen werk. De bedrijfsarts stelt dan een lijst op met jouw mogelijkheden (de FML). Dat is het vertrekpunt voor het onderzoek.

Waar kijkt de arbeidsdeskundige naar?

1. Kun je jouw eigen werk nog doen?
We kijken naar jouw functie en wat je fysiek en mentaal moet kunnen. Dit vergelijken we met wat jij nu aankunt. Is er een verschil? Dan bespreken we dat met jou en je leidinggevende, en komen we langs op de werkplek.

2. Kan je werk worden aangepast?
Soms is je functie met een paar aanpassingen of hulpmiddelen tóch geschikt. De arbeidsdeskundige kijkt wat nodig is en bespreekt dit met jou en je werkgever. Ook kijken we of er subsidies zijn via het UWV.

3. Welk ander werk past bij jou?
Lukt het niet binnen je organisatie? Dan kijken we wat er wél past, eventueel bij een andere werkgever. We houden rekening met je opleiding, werkervaring, niveau én je beperkingen. Het doel: een baan vinden die bij je past.

Waarom is dit belangrijk?

Als je een WIA-uitkering aanvraagt, wil het UWV zien dat jij en je werkgever alles hebben gedaan om passend werk te vinden. Een arbeidsdeskundig onderzoek speelt hierbij een grote rol.

Hoe verloopt een arbeidsdeskundig onderzoek?

Elke situatie is anders. Het onderzoek altijd plaatsvindt op de werklocatie (tenzij dit door klachten niet haalbaar is) van de werknemer. Vervolgens worden Spoor 0, 1 en 2 onderzocht. Maar meestal doen we het onderzoek in deze stappen:

Intake
Gesprekken met jou en de werkgever, en soms is er overleg met de bedrijfsarts. We bespreken je werk, de situatie en wat er al geprobeerd is.

Functie en werkplek in beeld
We kijken naar jouw functie, opleiding en waar je knelpunten ervaart. Ook doen we een werkplekonderzoek als dat nodig is.

Analyse & advies
We maken een helder rapport. Hierin staat wat je wél kunt, wat er nodig is en wat vervolgstappen zijn.

Afronding & vervolg
We bespreken het advies met jou en je werkgever. Soms is extra overleg nodig met bijvoorbeeld het UWV of de arbodienst.

Duur van het traject: gemiddeld 2 tot 3 dagdelen

Heb je vragen of wil je meer weten over een arbeidsdeskundig onderzoek?

Neem dan gerust contact met ons op. We helpen je graag verder.