Spoor 2-traject: hulp bij re-integratie buiten de organisatie
Is jouw medewerker langdurig ziek en is terugkeer binnen je organisatie (nog) geen optie? Dan ben je als werkgever verplicht om een Spoor 2-traject op te starten. En precies daarbij helpen wij: snel, duidelijk en persoonlijk.
Spoor 2-traject nodig? Wij helpen je verder
Of je nu klant bent van Zakenwijzer of niet: wij staan voor je klaar.
Voor wie is deze Spoor 2 dienstverlening?
Voor Arbo-klanten van Zakenwijzer
Je hebt nog geen Spoor 2 bij ons lopen? Dan is dit hét moment om alles onder één dak te regelen. We regelen het snel, mét inzicht en onder één dak.
Voor werkgevers die (nog) geen klant zijn
Je kunt ook alléén voor Spoor 2 bij ons terecht. Of je nu net begint, vastloopt of gewoon professioneel advies wilt. Wij begeleiden je volledig — ook zonder Arbo-overeenkomst.
Wat is een Spoor 2 traject?
Als duidelijk is dat Spoor 1 niet meer haalbaar is, wordt meestal geadviseerd om Spoor 2 op te starten. Plan dan eerst een Arbeidsdeskundig onderzoek in. Op basis van het advies van de arbeidsdeskundige kan dan Spoor 2 worden ingezet. Dat is begeleiding richting werk bij een andere werkgever. Dat is verplicht volgens de Wet verbetering poortwachter, maar vooral: belangrijk voor herstel, perspectief en kostenbeheersing. We begeleiden je medewerker richting passend werk bij een andere werkgever — en houden jou scherp en compliant.
Wat doen wij in een Spoor 2 traject?
- Persoonlijke begeleiding en coaching van de medewerker door vaste re-integratiecoach
- Inzicht in mogelijkheden buiten je organisatie
- Hulp bij solliciteren, profiel & richting
- Regelmatige voortgangsrapportage voor werkgever en UWV
- Realistische doelen, geen papieren traject
We begeleiden op inhoud én menselijkheid — mét resultaat.
Wanneer moet je Spoor 2 inzetten?
- Je medewerker is (bijna) 1 jaar ziek
- Terugkeer in eigen werk is (nog) niet mogelijk
- De bedrijfsarts of arbeidsdeskundige adviseert het
- Je wilt fouten en loonsancties voorkomen
Wat krijg je bij ZAKENWIJZER met een Spoor 2 traject?
- Actieve begeleiding van je medewerker
- Duidelijkheid in een stressvolle situatie
- Vertrouwen en grip op het UWV-traject
- Korte lijnen, één contactpersoon
- Perspectief voor werknemer én werkgever
- Eén aanspreekpunt, vaste begeleider
- Heldere communicatie, begrijpelijke rapportage
Het doel van re-integreren
Belangrijkste is dat de werknemer zichzelf kan gaan redden op de sollicitatiemarkt. Samengevat:
- Binnen een afgesproken tijdsbestek middels begeleiding, ondersteuning en coaching de werknemer te stimuleren en motiveren om te komen tot (of te streven naar) een nieuwe, duurzame, geschikte, passende functie voor de werknemer bij een ander werkgever;
- Het streven naar een nieuwe arbeidsovereenkomst voor de werknemer of een plaatsing middels detachering of een werkervaringsplaats bij voorkeur minimaal 6 maanden;
- De werknemer wordt intensief begeleid en gecoacht;
- De werkgever wordt gerapporteerd over de voortgang en geleverde activiteiten.
Spoor 2-traject nodig? Wij helpen je verder. Of je nu klant bent van Zakenwijzer of niet: wij staan voor je klaar.
Arbeidsdeskundig onderzoek nodig?
Hoe herken ik een goed Spoor 2 traject?
- Duidelijke regievoering. Een re-integratiebegeleider moet het hele speelveld kennen en inhoudelijke kennis hebben. Een re-integratiebegeleider moet durven confronteren indien nodig, en moet bijsturen als de situatie daarom vraagt. Een goed spoor 2 traject kenmerkt zich door een begeleider met verstand van zaken die samen met werknemer gestructureerd naar een opgesteld einddoel toe werkt.
- Resultaatgerichtheid. Niet toewerken naar een droombaan, maar toewerken naar passend werk. Niet alleen werken aan dossiervorming voor het UWV maar het lange termijn perspectief van werkgever en werknemer voor ogen hebben. Aan een goed spoor 2 traject werken re-integratiebegeleiders die kennis hebben van de arbeidsmarkt. Een goed spoor 2 traject kenmerkt zich door de nodige (sollicitatie) activiteiten. Niet enkel praten maar gezamenlijk in actie komen.
- Duidelijke communicatie. Een goed spoor 2 traject kenmerkt zich door een positief ingestoken houding. Een goede re-integratiebegeleider geeft een kandidaat inzichten waarbij er in veel gevallen weer perspectief ontstaat. Een goed spoor 2 traject kenmerkt zich door goede communicatie. Een spoor 2 traject is geen losstaand onderdeel, maar maakt onderdeel uit van het gehele re-integratie traject. Alleen door duidelijke en eerlijke communicatie naar de betrokken partijen toe volgt een optimaal resultaat.
Belangrijkste taken van de dienstverlening zijn gelegen in begeleiding, stimulering en motivering van de werknemer bij het zoeken en selecteren van vacatures én de werknemer tools verstrekken om een geschikt sollicitatiegesprek te kunnen voeren. Naast een actieve houding is ook energie en inzet(eigenaarschap) van de werknemer zelf van groot belang.
Meer informatie of traject starten
Wil je meer informatie over het Spoor 2 traject of wil je graag het proces opstarten? Neem dan contact met ons op!
Contact Spoor 2
Voor meer informatie kun je ook contact met ons opnemen door te bellen of te e-mailen.
Volg ZAKENWIJZER op LinkedIn en blijf op de hoogte!
