PMO & PAGO

Periodiek Medisch Onderzoek (PMO)

Een PAGO of Periodiek Medisch onderzoek (PMO) kan vaak een mooie start zijn voor een gezondheidsbeleid. De uitkomsten uit zo’n onderzoek geven een beeld welke onderwerpen er bij werknemers spelen waar je als werkgever op in kunt haken en tevens geeft het je zicht op mogelijke gezondheids- en arbeidsrisico’s waar je (vroegtijdig) op in kunt spelen door hier ook goed beleid in te vormen. Ook vitaliteitsgesprekken kunnen een mooi vertrekpunt zijn.

Gezondheidsmanagement of beleid rondom duurzame inzetbaarheid heeft in vele onderzoeken aangetoond dat iedere euro aan investeringskosten zeker 2,50 euro oplevert. Over Return On Investment gesproken!

Het belang voor bedrijven

1. Gezondheid en welzijn: PMO helpt bij het identificeren van gezondheidsproblemen bij werknemers, zelfs voordat symptomen zich voordoen. Hierdoor kunnen vroegtijdige interventies plaatsvinden om de gezondheid te bevorderen en ziekte te voorkomen.
2. Verzuimbeheer: Door gezondheidsproblemen vroeg te identificeren, kan PMO helpen bij het verminderen van ziekteverzuim. Door gerichte interventies kunnen werknemers sneller herstellen en terugkeren naar het werk.
3. Wettelijke naleving: In veel landen zijn werkgevers wettelijk verplicht om PMO aan te bieden aan werknemers die worden blootgesteld aan specifieke gezondheidsrisico’s. Het voldoen aan deze verplichtingen is cruciaal om juridische complicaties te voorkomen.
4. Verbeterde arbeidsproductiviteit: Gezonde werknemers zijn over het algemeen productiever en presteren beter op de werkplek. PMO kan helpen bij het identificeren van factoren die de werkprestaties beïnvloeden en het implementeren van preventieve maatregelen.

PMO Onderzoek

Voor medewerkers kun je dus een PMO inzetten om hun gezondheid, vitaliteit, leefstijl en fitheid te analyseren. Door een juiste interpretatie van de meetresultaten wordt snel duidelijk hoe, op zowel individueel als groepsniveau, de gezondheid en vitaliteit kan worden geoptimaliseerd. Een PMO is erop gericht om medewerkers bewust te maken van hun gezondheid en vitaliteit.

Het Periodiek Medisch Onderzoek bestaat in ieder geval uit een (of meerdere) vragenlijst(en). Het vragenlijstonderzoek heeft ten doel om inzicht te verkrijgen in de gezondheid, vitaliteit, leefstijl, fitheid, werkbeleving en werkomstandigheden van de medewerkers op groepsniveau. Daarnaast wordt ook het werkvermogen in kaart gebracht. Tegelijkertijd krijgen medewerkers direct hun persoonlijke resultaat (online) teruggekoppeld. Zo heeft iedere medewerker zelf de mogelijkheid om zijn eigen gezondheid te monitoren.

Doelstellingen van een Periodiek Medisch Onderzoek:

• Medewerkers bewuster maken van hun leefstijl, fitheid, gezondheid en vitaliteit
• Inzicht vergroten in oorzaak- en gevolgrelaties rondom gezondheid en vitaliteit
• Arbeidsverzuim minimaliseren op zowel korte als lange termijn
• De bevlogenheid en arbeidsproductiviteit verhogen

PAGO

Naast de PMO, spreken wij in Arboland ook over de PAGO. Dit is het Preventief Arbeids Gezondheidskundig Onderzoek.

PAGO is een periodiek gezondheidsonderzoek dat gericht is op werknemers die worden blootgesteld aan specifieke beroepsrisico’s. Het heeft tot doel om vroegtijdige detectie van gezondheidsproblemen te bevorderen, het bewustzijn van werknemers over hun gezondheid te vergroten en preventieve maatregelen te implementeren om de arbeidsomstandigheden te verbeteren.

Het verschil tussen PMO en PAGO

PAGO is er op gericht om de gezondheidsrisico’s die werk gerelateerd zijn in kaart te brengen. Bij een PMO wordt ook de algehele gezondheid van de werknemer in kaart gebracht. Een PMO kan ervoor zorgen dat er interventies ingezet worden op de uitkomsten van het onderzoek, bij een PAGO gaat het alleen om het doen van onderzoek.