Effectief leiderschap

Mensen en organisaties hebben nieuw leiderschap nodig! De traditionele leider verdwijnt van het toneel en maakt plaats voor leiders die zelfmanagement bij werknemers stimuleren. Want processen moeten gemanaged worden en niet mensen! Werknemers en teams moeten ook uiteindelijk in staat zijn om zichzelf te (leren) managen. Leiders die blijven hangen in ‘oud’ leiderschap, zijn ook vaak zelf de blokkerende factor voor deze verandering. Kies daarom voor de toekomst en kies voor nieuw leiderschap! Kortom, in de cursus Effectief leiderschap van een andere soort leer je wat dit nieuwe leiderschap jou te bieden heeft!

Deze cursus bestaat uit 4 dagdelen. De onderwerpen die per dagdeel, blok, worden behandeld zijn:

LEIDERSCHAP & MANAGEMENT
BEDRIJFSPLAN & STRATEGIE
ONDERNEMEN & ORGANISATIE
VERANDERPROCESSEN BEGELEIDEN & DOEN

Wil je meer informatie over deze cursus? Bekijk hier het programma, de geplande data en tarieven.

Doelgroep

De cursus Effectief leiderschap van een andere soort is dus speciaal ontwikkeld voor leiders, managers en ondernemers, die verantwoordelijk zijn voor de strategie, koers en winstgevendheid van hun onderneming/afdeling.

Ben je toch op zoek naar een cursus voor lijnmanagers? Bekijk dan ook de cursus Groei in Management & Leidinggeven.

Deze training vindt plaats in Ridderkerk: Omgeving Dordrecht, Drechtsteden en Rotterdam.

Cursus onderwerpen

In deze cursus komen onder andere de volgende thema’s aan bod:

Wat is nieuw en effectief leiderschap?
Persoonlijk en effectief leiderschap ontwikkelen bij jezelf
Je organisatie ook in lijn brengen met je strategie
Verschillende type organisatiemodellen
Effectieve bedrijfsprocessen creëren
Benut de talenten van je werknemers!
Het creëren van een geweldige bedrijfscultuur
Veranderprocessen begeleiden en communiceren
Hoe creëer je als leider draagvlak?
Hoe maak je een realistische doelstelling?

Leiderschapsvaardigheden voor teamleiders en managers

In dit blog duik je diep in de cruciale leiderschapsvaardigheden die iemand transformeren van louter titelhouder tot een effectieve teamleider. Met 31 essentiële vaardigheden begeleiden we je bij het combineren van de organisatie, houding en gedrag, bedrijfsvoering en psychologie om teamexcellentie te bereiken. Leerpunten voor managers Leiderschap is meer dan alleen een titel; het vraagt…

Lees verder

4 managementstijlen om je team te leiden; welke past bij jou?

Duik met dit blog in de wereld van managementstijlen. Je ontdekt vier primaire managementmethoden en krijgt een dieper inzicht in hun effecten op het teammoreel, de productiviteit en de algehele betrokkenheid. Belangrijkste leerpunten: Democratisch management waardeert feedback, terwijl autocratische stijl beslissingen centraliseert. Transformationele managers streven naar groei, terwijl coaching managers prioriteit geven aan teamontwikkeling. Visionair…

Lees verder

Zelfontwikkeling: zo pak je dat het beste aan

Dat de wereld niet stil staat is een feit. We bevinden ons in een sneltrein van veranderingen. Politieke, technologische en educatieve ontwikkelingen zijn slechts een paar voorbeelden van de veranderingen die we elke dag weer zien. Hoewel mensen hoger opgeleid zijn dan ooit, bereid ons huidige onderwijssysteem mensen bij lange na niet voor op de…

Lees verder

Relevante trainingen

Groei in Management en Leidinggeven

Bekijk training

Leiderschap van een andere soort

Bekijk training

Veelgestelde vragen

Wat is leiderschap?

Leiderschap legt de essentie vast van het kunnen en willen inspireren van anderen. Een leider inspireert anderen om te handelen en geeft tegelijkertijd richting aan de manier waarop ze handelen. Ze beschikken over voldoende autoriteit zodat anderen hen volgen. En ze moeten de kritische denkvaardigheden hebben om te weten hoe ze de middelen waarover een organisatie beschikt, het beste kunnen gebruiken. Maar het woord leiderschap kan ook verwijzen naar de managementstructuur van een organisatie.