Juridisch

Ondernemingsrecht en arbeidsrecht zijn onlosmakelijk verbonden aan elke organisatie. Vertrouwen is één van de belangrijkste pijlers van juridische dienstverlening. Iedere onderneming heeft te maken met het recht. En de juridische kwesties die daarbij voorkomen vragen om expertise en kennis van zaken. Niet alleen van het recht, maar juist ook van de onderneming en zijn ondernemer. Naast het oplossen van kwesties, is het belangrijk te kijken naar de onderliggende factoren. ZAKENWIJZER doet liever niet aan ‘uurtje factuurtje’ bij juridische dienstverlening. Onze juristen en advocaten begrijpen als geen ander dat waarde leveren steeds het uitgangspunt moet zijn in juridische dienstverlening. Het is bijna altijd mogelijk om te werken met een fixed fee of volgens vaste periodieke adviesafspraken. Wel zo duidelijk en transparant!

Ontslag

Ontslag is een ingrijpend en emotioneel moment. En juist daardoor worden niet zelden cruciale fouten gemaakt in de wettelijk hiervoor geldende regels en wetten. Ontslagrecht is een vak waar kennis en ervaring een eerste vereiste zijn. Een onafhankelijke, niet emotioneel, aan de kwestie verbonden juridisch adviseur en procesbegeleider is de best denkbare constructie bij ontslag. Daarbij is snel veranderende wetgeving voor de leek maar lastig juist te interpreteren. Elke kwestie is weer anders en vraagt om een specifieke aanpak. Ontslag kent vele varianten en mogelijkheden. Professionele kennis en ervaring voorkomen foute aannames en beslissingen, onnodig hoge kosten en duur betaalde teleurstellingen. Lees meer…

Arbeidsovereenkomst

Als werkgever en werknemer besluiten samen te gaan werken is een contractuele afspraak vaak de basis. In een arbeidsovereenkomst worden de wederzijdse afspreken vastgelegd en overeengekomen. Dit document is vooral belangrijk als er meningsverschillen ontstaan. Zowel werkgever als werknemer hebben er dan belang bij dat de arbeidsovereenkomst uitsluitsel geeft en duidelijkheid verschaft hoe zij verder kunnen met elkaar. Daarom is een arbeidsovereenkomst geen standaard document maar een persoonlijk documenten waarin de belangen van beide partijen zijn geborgd. Maar zonder kennis van zaken kunnen arbeidsovereenkomsten zomaar onrechtmatig zijn. Veronderstelde afspraken en rechten blijken dan opeens niet rechtsgeldig. Voorkom onzekerheid op dat punt. Lees meer…

Mediation

Bij mediation gaan partijen op zoek naar de best mogelijke duurzame oplossing bij een conflict. Mediation is geen ruziemodel, maar een oplossingsmodel. Daardoor ontstaat voor alle betrokkenen een win-winsituatie. Niet strijden maar oplossen! Dit betekent dat de relatie op langere termijn in stand kan blijven door middel van mediation. ZAKENWIJZER beschikt over (erkende) mediators. De inzet van een mediator voorkomt vaak onnodige escalaties met grote gevolgschade voor beide partijen. Elkaar opnieuw leren begrijpen om samen verder te kunnen is vaak de beste optie. Soms lukt dat niet. Dan is dat ook een duidelijke uitkomst en kan gekeken hoe partijen uit elkaar kunnen gaan. Lees meer…

Tot slot

Waar mensen en organisaties samenwerken gaat niet altijd alles goed. Dat is een utopie. Laten we dan ook niet verbaasd zijn dat we soms te maken krijgen met tegengestelde standpunten, disputen en conflicten die mensen onderling kennelijk niet meer kunnen oplossen. Mediation en of juridische bijstand is dan noodzakelijk. Maar als er vaak juridische dossiers op de agenda staan, kan dat ook wijzen op dieperliggende oorzaken. Daarom is het belangrijk verder te kijken. Waar komen die botsingen van belangen en conflicten vandaan? Wat zijn hier de diepere oorzaken of onderliggende redenen? ZAKENWIJZER beschikt over brede organisatorische kennis in verschillende kennisgebieden om hier snel inzicht in te krijgen. Lees meer…

Meer informatie

Wil je meer weten over onze juridische diensten? Stuur een mail naar info@zakenwijzer.nl of bel ons voor een oriënterend gesprek via 088 – 505 6000.