Arbeidsdeskundig onderzoek bij re-integratie
Onderbouwde keuzes. Minder risico. Meer grip op verzuim.
Als werkgever wil je het goed doen: voor je medewerker én voor je organisatie. Zeker bij langdurig verzuim is het belangrijk om te weten wat je verplichtingen zijn én welke stappen je slim kunt zetten. Een arbeidsdeskundig onderzoek geeft inzicht in de mogelijkheden voor re-integratie — binnen of buiten je organisatie — en helpt jou om goed onderbouwde keuzes te maken.
Wanneer zet je arbeidsdeskundig onderzoek in?
Veel werkgevers wachten tot het eerste ziektejaar bijna om is, maar wist je dat je zo’n onderzoek ook eerder mag en kunt inzetten? Bijvoorbeeld als je medewerker een chronische of voortschrijdende aandoening heeft, of als al vroeg duidelijk is dat terugkeer in eigen werk lastig wordt. Het UWV waardeert die proactieve houding — en jij voorkomt onnodige vertraging in het re-integratieproces.
Een arbeidsdeskundige bekijkt samen met jou en de medewerker of terugkeer in eigen werk nog mogelijk is, of dat aanpassing of herplaatsing (spoor 1) nodig is. Als dat niet lukt, wordt gekeken naar werk buiten de organisatie (spoor 2). Belangrijk om te weten: ook als een spoor 2 advies volgt, blijft spoor 1 ‘open’. Verandert er iets in je organisatie of in de belastbaarheid van je medewerker? Dan moet je blijven monitoren of er tóch weer mogelijkheden ontstaan.
Arbeidsdeskundig onderzoek: wat houdt het in?
Het arbeidsdeskundig onderzoek bestaat uit vier onderdelen:
- Inzicht in de belastbaarheid
Op basis van het FML (Functionele Mogelijkhedenlijst) van de bedrijfsarts wordt gekeken wat je medewerker medisch gezien nog aan kan. - Vergelijking met het werk
Wat vraagt de functie van je medewerker — fysiek, mentaal, emotioneel? Past dat nog bij wat iemand aankan? Of zijn er aanpassingen nodig? - Onderzoek naar alternatieven binnen je organisatie
Zijn er andere passende functies beschikbaar, of aan te passen functies? - Advies bij externe herplaatsing (spoor 2)
Als werk binnen de organisatie echt niet meer mogelijk is, volgt een onderbouwd advies voor passende arbeid buiten de organisatie.
Wat levert het op?
- Je voldoet aan de eisen van de Wet verbetering poortwachter
- Je laat aan het UWV zien dat je serieus werk maakt van re-integratie
- Je voorkomt loonsancties door onvolledige inspanningen
- Je krijgt concrete handvatten voor vervolgacties
- Je geeft je medewerker helderheid en perspectief
Praktische zaken
- Het onderzoek duurt gemiddeld 2 tot 3 dagdelen
- De arbeidsdeskundige spreekt met jou, de medewerker, de bedrijfsarts en indien nodig ook een tolk (bij taalbarrières)
- Je ontvangt een helder, onderbouwd rapport met concrete vervolgstappen
Heb je vragen of wil je een arbeidsdeskundig onderzoek aanvragen?
Neem dan gerust contact met ons op. We helpen je graag verder.
