Maakbaarheid en gedrag De klassieke hiërarchische verhoudingen zijn in rap tempo aan het verdwijnen. Maar die platgeslagen organisaties lopen vervolgens tegen nieuwe uitdagingen aan. Die zelfsturende organisatie en dat zelfsturende team blijkt taaie kost. De twee belangrijkste oorzaken: ons geloof in maakbaarheid en het menselijke gedrag. Die eerste is ongeloofwaardig en die tweede schatten we…
Overwerk Overwerk is niet het bewijs van ijver of loyaliteit, maar het bewijs dat we falen. Proclameren dat je zoveel uur per dag en per week werkt is nou niet iets waar je trots op zou moeten zijn. Het is bepaald niet een indicatie van ijver en zegt al helemaal niets over behaalde prestaties. Integendeel. Misschien…
Ego De eerste keer dat ik geconfronteerd werd met de leugen van mijn eigen gelijk, zelfbedrog, was door een boek van Paul Postma. Paul is een internationaal erkende marketingautoriteit. In zijn boek ‘Het Brein Boek voor Managers’ deed hij confronterend uit de doeken dat wij met ons gelijk, onszelf en anderen vaak voor de gek…
Dat de arbeidsmarkt onder spanning staat is geen nieuws. ‘Hoe krijg ik mijn vacatures vervuld’ is voor velen een hoofdpijndossier en dagelijkse praktijk. Er zijn meer banen dan passende baanvervullers. De economie draait op volle toeren, maar ‘brains’ en/of ‘handjes’ ontbreken vaak. Noodkreten in het arbeidsveld: ‘Er is onvoldoende kennis van juist onze producten of…
Skills Skills of vaardigheden zijn competenties waarover je beschikt. Een vaardigheid om met mensen om te gaan bijvoorbeeld, of voor muziek of schrijven. Talent om te spreken in het openbaar, of je bent handig in techniek etc. Wij mensen beschikken over een scala aan diverse en veelzijdige talenten en competenties die we door de tijd…
Coaching Als je social media moet geloven zijn de meeste mensen geweldig gelukkig en helemaal op hun bestemming. We weten kennelijk heel goed onze personal branding te verkopen aan de wereld. Maar de waarheid achter al die beelden en teksten is vaak schijn. Je hoeft daarvoor alleen maar eens door te klikken naar het interview…