Slecht nieuws gesprek

Het voeren van een ‘slecht nieuws’ gesprek kan lastig zijn. De een heeft er minder moeite mee dan de ander. Toch is het voor leidinggevenden wel een van de lastigste taken. Want hoe ga je het gesprek aan? Hoe bereid je het zo goed mogelijk voor? En ook; hoe voorkom je conflicten?

In de training functionerings- en beoordelingsgesprekken behandelen we verschillende soorten personeelsgesprekken. Uiteraard behandelen wij ook het slecht nieuws gesprek. Je krijgt ook handvatten aangereikt om deze gesprekken goed voorbereid en met zelfvertrouwen in te gaan.

slecht nieuws gesprek

Onderwerpen communicatietraining

  • Verschillende personeelsgesprekken
  • Het functioneringsgesprek
  • Het beoordelingsgesprek
  • Het slecht nieuws gesprek
  • Het correctiegesprek
  • Gespreksstructuur
  • Gesprekstechnieken
  • Voorbereiding
  • Effectief communiceren
  • Feedback geven en ontvangen
  • Do’s en Don’ts

Doelgroep

Deze praktische communicatietraining is speciaal ontwikkeld voor managers en leidinggevenden. Maar ook voor ondernemers en HRM’ers die zich willen ontwikkelen in het voeren van effectieve personeelsgesprekken.

Inschrijven

Onderaan deze pagina kun je je inschrijven voor deze training. Ook vind je hier informatie over data, tarieven en de locatie.

De training vindt plaats in Ridderkerk: Omgeving Dordrecht, Drechtsteden en Rotterdam.

Ben je toch op zoek naar een meerdaagse managementtraining? Bekijk dan de training Groei in Management & Leidinggeven

Incompany mogelijkheden – Slecht nieuws gesprek training

Wens je een training over het slecht nieuws gesprek op maat of incompany? Ook bieden wij deze training online aan! Neem dan contact met ons op via 088 505 6000

Werkwijze incompanytraining:

  • Vooraf voeren we een intakegesprek met de opdrachtgever
  • Indien gewenst interviewen wij enkele deelnemers die de training gaan volgen om te informeren naar hun persoonlijke leerdoelen
  • Op basis van dit intakegesprek maken we ook het trainingsprogramma op maat
  • Uitvoering van de training slecht nieuws gesprek op een door de klant gewenste locatie
  • Evaluatiegesprek met de opdrachtgever.

Leiderschapsvaardigheden voor teamleiders en managers

In dit blog duik je diep in de cruciale leiderschapsvaardigheden die iemand transformeren van louter titelhouder tot een effectieve teamleider. Met 31 essentiële vaardigheden begeleiden we je bij het combineren van de organisatie, houding en gedrag, bedrijfsvoering en psychologie om teamexcellentie te bereiken. Leerpunten voor managers Leiderschap is meer dan alleen een titel; het vraagt…

4 managementstijlen om je team te leiden; welke past bij jou?

Duik met dit blog in de wereld van managementstijlen. Je ontdekt vier primaire managementmethoden en krijgt een dieper inzicht in hun effecten op het teammoreel, de productiviteit en de algehele betrokkenheid. Belangrijkste leerpunten: Democratisch management waardeert feedback, terwijl autocratische stijl beslissingen centraliseert. Transformationele managers streven naar groei, terwijl coaching managers prioriteit geven aan teamontwikkeling. Visionair…

Zelfontwikkeling: zo pak je dat het beste aan

Dat de wereld niet stil staat is een feit. We bevinden ons in een sneltrein van veranderingen. Politieke, technologische en educatieve ontwikkelingen zijn slechts een paar voorbeelden van de veranderingen die we elke dag weer zien. Hoewel mensen hoger opgeleid zijn dan ooit, bereid ons huidige onderwijssysteem mensen bij lange na niet voor op de…

Relevante trainingen

Personeelsgesprekken

Opleiding personeelsmanagement

Veelgestelde vragen

Wat is een slecht nieuws gesprek?

Een slecht nieuws gesprek is een dialoog waarin er op een directe manier slecht nieuws wordt verteld. Het doel van dit gesprek is dan ook om het slechte nieuws naar een persoon over te brengen.

Vragen?

Voor meer informatie over training of coaching kun je ook contact met ons opnemen door te bellen of te e-mailen.

Vraag gratis informatie aan

Volg ZAKENWIJZER op LinkedIn en blijf op de hoogte!