Coaching

Soms heeft iemand hulp nodig bij zijn of haar persoonlijke ontwikkeling. Dit kan zijn, omdat het allemaal niet meer duidelijk is, of omdat er een verandering gerealiseerd moet worden. Pas op het moment dat jij geen antwoord meer hebt op je vragen realiseer je je dat je hulp nodig hebt. En dit kan psychisch, maar ook op werk gebied erg goed van pas komen.

Waarom Coaching?

Stel dat niks in je organisatie gaat zoals jij dat wilt. Jij ziet door de bomen het bos niet meer en vind dat iedereen het fout doet behalve jij, zij doen immers niet wat jij wil. Dat is dus het probleem van velen. In de meeste gevallen betekend dit namelijk dat jij zelf behoefte hebt aan coaching en verandering.

Zakenwijzer biedt al meer dan 25 jaar dit soort trajecten aan. Een coachvraag kan voor verschillende dingen zijn, onder andere:

  • Persoonlijke effectiviteit
  • Persoonlijk leiderschap
  • Assertiviteit en persoonlijke grenzen
  • Communicatie
  • Feedback durven geven en kunnen ontvangen
  • Onzekerheid vs zelfvertrouwen
  • Ineffectieve gedachtepatronen doorbreken
  • Stress en angst
  • Management
  • Timemanagement
  • Sales en klantcontact
  • Burn-out
  • etc. etc.

Het kan zijn dat jouw coachvraag hier niet tussen staat. Dan gaan we samen in gesprek om voor jou de mogelijkheden te bespreken!

Loopbaancoach

Een loopbaancoach helpt mensen veranderingen aan te brengen in hun werk en loopbaan. Maar ook om te ontdekken wie en wat we eigenlijk zijn in relatie tot ons werk. De belangrijkste instrumenten voor de loopbaancoach zijn vragen stellen, luisteren en begrijpen. Expertise en ervaring van de coach helpen om snel inzicht te krijgen wat er aan de hand.

Om beter te begrijpen werken vaak persoonlijkheidstesten erg verhelderend. Vaak is het coach gesprek in combinatie met de uitkomsten van de test, een feest van herkenning voor de kandidaat. Maar hoe herkenbaar aspecten van werk en leven ook zijn, vaak is men niet in staat hier zelf concreet stappen in te zetten in de juiste richting. Een goede loopbaancoach helpt je om anders te kijken naar je werk. Maar ook leert hij/zij je om jou bewust te maken hoe jij denkt over werk.

Werkwijze coaching

Na een telefonische intake plannen we 6 gesprekken in van ongeveer 1,5 uur. Indien je in de loop van het traject tot het inzicht komt dat je de spreiding van de sessies anders wilt, dan kan dat altijd worden aangepast. We doen samen waar we goed in zijn!

Naast coaching bieden wij ook een uitgebreid trainingsprogramma aan, bekijk hier ons opleidingsagenda.

Volg Zakenwijzer op LinkedIn en Twitter en blijf op de hoogte!