Persoonlijkheid

De persoonlijkheidstest is in te zetten tijdens sollicitatiegesprekken, maar kan ook goed inzicht geven in de werknemer als deze al langer werkzaam is in de organisatie. De resultaten van deze test geven namelijk inzicht in competenties en eigenschappen van de test kandidaat.

Deze test is gebaseerd op de ‘Big Five persoonlijkheidstheorie’.

  1. Invloed
    Onder dit begrip vallen alle gedragskenmerken die een relatie hebben met de behoefte om iets te bereiken. Verder wordt zichtbaar gemaakt op welke wijze de test kandidaat zijn stempel drukt op de omgeving en beschrijven we in welke mate hij of zij zich onafhankelijk opstelt.
  2. Structuur
    We maken zichtbaar in hoeverre iemand in zijn/haar werk behoefte heeft aan structuur, complexiteit en voorspelbaarheid.
  3. Sociabiliteit
    Je krijgt inzicht in verschillende persoonskenmerken die bepalend zijn voor persoonlijk contact met andere mensen.
  4. Gedrevenheid
    Hier beschrijven we de persoonskenmerken die een relatie hebben met de mate waarin de test kandidaat betrokkenheid ervaart bij zijn of haar werk en mensen in zijn of haar omgeving.
  5. Stabiliteit
    Hier gaat het om diverse persoonskenmerken zoals; zelfvertrouwen, het persoonlijk welbevinden en incasseringsvermogen.

Op basis van deze uitgebreide vragenlijst ontstaat er een persoonlijkheidsprofiel. Zo kan er een verwachting worden uitgesproken welke competenties van de kandidaat te ontwikkelen zijn.

Meer informatie
Wil je meer informatie over deze persoonlijkheidstest of heb je vragen? Bel ons via 088-5056000.

Volg ZAKENWIJZER op LinkedIn en blijf op de hoogte