Het psychologische contract

Het psychologische contract

De flexibilisering van de arbeidsmarkt is net zoiets als de zwaartekracht. Je kunt je er tegen verzetten, maar je zult nooit slagen. Omarm haar en jullie worden de beste maatjes. Maak van de flexibilisering je bondgenoot en pak je kansen.

In deze blog gaan we in op deze verandering die waarneembaar is in relatie tot het psychologische contract tussen werknemer en werkgever.

Van lifetime employment naar lifetime employability.

Bij het ‘oude’ psychologische contract staat lifetime employment model: de baan voor het leven. In het ‘nieuwe’ psychologische contract gaat het steeds meer over ‘lifetime employability’: er bestaat geen baan meer voor het leven.

Om deze verandering wat inzichtelijker te maken heb ik ze even in een overzicht gezet.

Zakenwijzer_employment

Het psychologische contract van vandaag kent geen baan meer voor het leven.

Peter de Heer -

Auteur: Peter de Heer
Peter is trainer, docent, leiderschapscoach en oprichter van ZAKENWIJZER BV
Volg Zakenwijzer op LinkedIn en blijf op de hoogte


Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.